Noile condiții fiscale aplicabile concediului de creștere copil (CASS 10%) – ce trebuie să știi în 2025

1. Introducere

Începând cu 1 august 2025, prin intrarea în vigoare a Legii nr. 141/2025, indemnizațiile pentru concediul de creștere copil vor fi supuse contribuției de asigurări sociale de sănătate (CASS, 10%). Această schimbare fiscală afectează direct veniturile nete ale părinților aflați în această formă de concediu și este importantă o informare completă și corectă.

Acest articol explică detaliat cum se aplică noua reglementare, cine este vizat, care sunt excepțiile, și ce trebuie să țineți cont dacă urmează să intri în concediu de maternitate sau concediu de creștere copil. Includem și o recapitulare esențială a prevederilor privind concediul prenatal/postnatal, pentru o imagine de ansamblu clară.

2. Ce este CASS și de ce se aplică începând cu august 2025

CASS este contribuția individuală pentru asigurările de sănătate, datorată de orice persoană care obține venituri ce intră în baza de impozitare. Până acum, părinții aflați în concediu de creștere copil erau scutiți de la plata acestei contribuții.

Din 1 august 2025, conform Legii 141/2025, indemnizațiile pentru concediul de creștere copil NU mai sunt exceptate de la CASS. Asta înseamnă că:

• Statul va reține 10% din indemnizația brută lunară;
• Reținerea va fi realizată de instituțiile care plătesc (AJPIS);
• Mamele și tații aflați în concediu de creștere copil vor primi mai puțin la final de lună, cu aproximativ 10%.

Important: Această schimbare nu se aplică indemnizațiilor de maternitate (prenatal/postnatal). Acestea sunt încadrate ca indemnizații de concediu medical și rămân scutite de CASS.

3. Ce se schimbă concret pentru concediul de creștere copil

Conform OUG 111/2010, concediul de creștere copil este acordat:

• până la 2 ani pentru copii sănătoși;
• până la 3 ani pentru copii cu handicap.

Indemnizația lunară reprezintă 85% din media veniturilor nete pe ultimele 12 luni din ultimii 2 ani. Există un plafon minim și maxim:

• minim: 1.651 lei;
• maxim: 8.500 lei (din 2025, aliniat cu salariul de bază).

Din 1 august 2025:

• Din această indemnizație brută se va reține CASS de 10%;
• Nu se introduce impozit pe venit (rămâne 0%), dar scăderea este semnificativă;
• Se aplică indiferent dacă ești salariat, PFA sau liber profesionist (dacă beneficiezi de indemnizația standard).

Exemplu de calcul:

• Venit mediu: 4.000 lei
• Indemnizație brută: 85% = 3.400 lei
• CASS 10% = 340 lei
• Net primit lunar: 3.060 lei

4. Ce rămâne neschimbat: concediul de maternitate (prenatal și postnatal)

Conform OUG 158/2005, salariatele beneficiază de 126 de zile calendaristice de concediu de maternitate:

• 63 de zile concediu prenatal;
• 63 de zile concediu postnatal.

Se pot redistribui zilele, cu condiția ca minimum 42 de zile să fie luate obligatoriu după naștere.

Indemnizația de maternitate:

• 85% din media veniturilor brute din ultimele 6 luni anterioare lunii de concediu;
• Nu se supune nici CASS, nici impozitului pe venit;
• Este plătită de angajator, apoi decontată de Casa de Asigurări de Sănătate.

Pentru a beneficia de concediul de maternitate, salariata trebuie să aibă minim 6 luni de cotizare în ultimele 12 luni.

5. Recomandări practice pentru părinți și companii

• Planificare financiară: ajustează bugetul familial în funcție de noile deduceri. Reține aproximativ 10% mai puțin lunar.
• Stabilirea ordinii concediilor: poți opta pentru prelungirea concediului de maternitate în locul intrării imediate în CCC (dacă e posibil medical).
• Consultanță fiscală: dacă ai venituri mixte (salariu + PFA + drepturi de autor), impactul poate fi diferit.
• Angajatori: asigură-te că informarea este corectă în HR și REGES/REVISAL este actualizat corect.
• Nu confunda indemnizația de maternitate cu cea de creștere copil. Au tratament fiscal diferit!

6. Concluzie

Legea nr. 141/2025 introduce o schimbare fiscală relevantă pentru toți părinții care urmează să intre în concediu de creștere copil: pentru prima dată, indemnizația aferentă acestei perioade va fi supusă CASS.

Este important să faci diferența dintre:

• Indemnizația de maternitate (prenatal + postnatal) – scutită de CASS;
• Indemnizația de creștere copil (CCC) – impozitată cu 10% CASS din 1 august 2025.

Pregătirea financiară și informarea corectă sunt esențiale. Growee încurajează o cultură organizațională bazată pe transparență și sprijin real pentru părinți.